Коммуникация — это жизненная энергия организации
Ответственная настройка коммуникации невозможна без высокоточных и надежных инструментов и развитой экспертной культуры. Люди и технологии – вот два ключевых приоритета компании.

Мы создаем и интегрируем исследовательские методики, чтобы давать вам точное представление о положении дел в вашей компании. Мы разрабатываем и доводим до совершенства лучшие из существующих технологий трансформации, чтобы развитие было безопасным и качественным.

Мы привлекаем профессионалов и повышаем внутреннюю экспертизу, чтобы создавать лучшие решения для лучшей коммуникации, на которую способен естественный интеллект.

Мы развиваем культуру коммуникации: передаем нашим клиентам и партнерам современные технологии и обучаем сотрудников в компаниях самостоятельно поддерживать и укреплять текущие и будущие изменения.

Мы приглашаем вас делать дизайн коммуникации будущего вместе с нами.
Команда
  • Олег Шведовский
    Управляющий партнер
    Взгляд на коммуникацию компании со стороны. Формируем общее видение картины целиком. Создаем стратегии, идеи и смыслы. Оказываем психологическую поддержку.
  • Антон Желябин
    Управляющий партнер
    Внимание к деталям. Работаем с организационными процессами и тактиками. Помогаем согласовывать коммуникации. Коучим топ-менеджеров.
  • Илья Ускоев
    Управляющий партнер
    Анализ связей между элементами бренда. Работаем с визуальной коммуникацией, визуализируем смыслы, создаем дизайнерские и креативные решения. Сопровождаем коммуникацию бренда.
В основе нашей работы лежат уникальные методики авторской разработки
Широкие возможности для построения эффективной коммуникации в бизнесе
Наши проекты
Как новая культура объединила сотрудников Rambler Group
Мы помогли бизнесам, входящим в состав Rambler Group, убедиться, что вместе они сильнее. Повысили увлеченность общим делом и вовлеченность в работу руководителей и сотрудников разных бизнес-юнитов, подразделений и команд.
RTLabs Jobs: уникальная онлайн-площадка для привлечения соискателей
Для РТЛабс мы разработали коммуникационную платформу работодателя и создали специальный сайт. Это помогло повысить вовлеченность соискателей, увеличить отклик на вакансии и выделить компанию на фоне конкурентов.
ГюЛар: создание бренда сервиса доставки блюд турецкой кухни
Мы сформулировали коммуникационную платформу бренда. На ее основе разработали название, логотип и фирменный стиль нового сервиса.
Исследование корпоративной культуры ВкусВилла
Мы изучили существующие проявления корпоративной культуры компании ВкусВилл и выделили ключевые идеи и убеждения — «генетический код». Он помогает компании выделяться на фоне конкурентов и оставаться собой, несмотря на бурный рост.
Как мы работаем
Каждый проект начинается с ориентировки.
—01
Ориентировка
Изучение потребности, брифинг, составление и согласование плана работы. Мы дадим вам в руки контроль над тем, что, когда и с кем будет происходить. Результат: вы сможете выбрать сценарий из вариантов разной степени простоты или оригинальности.
—02
Анализ
Опросы, тесты, аналитические сессии, интервью, анализ материалов. Мы изучим всё, что вы позволите нам изучить. Чем полнее информация, тем яснее и отчетливее будет карта вашей ситуации. Результат: вы получите аналитический отчет, отражающий состояние коммуникации в выбранной области.
—03
Разработка
Поиск решений, стратегические и генеративные сессии, мозговые штурмы. Чем больше ваших людей будет вовлечено в разработку, тем легче они поддержат изменения на следующих этапах. Результат: вы гарантировано получите несколько способов разрешения противоречий с расчетом на разные ресурсы и риски.
—04
Планирование
Прокладывается подробный маршрут от сегодняшней точки к целевому состоянию. Результат: вы получаете дорожную карту, по которой смогут пройти ваши сотрудники с имеющимися у них ресурсами.
—05
Внедрение
Сопровождение изменений, контроль, соучастие и поддержка, авторский надзор. Результат: вы получаете от нас гарантии качественного внедрения решений, регулярную помощь и страховку от ошибок. Вместе дешевле, чем по отдельности. Ваша коммуникация — в ваших руках.
Наши публикации
ОЛЕГ ШВЕДОВСКИЙ
Типология дела: карта взаимоотношений, повышающая эффективность вашего дела
Статья предлагает карту, на которой располагаются источники успеха или провала любого дела.
АНТОН ЖЕЛЯБИН
Качественные отношения
с работниками — новое
конкурентное преимущество
Высокая зарплата переоценена работодателями, в отличие от человеческих отношений.
ОЛЕГ ШВЕДОВСКИЙ
Что общего у HR-брендинга
и химии любви?
15 элементов контакта с сотрудниками в периодической системе коммуникации.
АНТОН ЖЕЛЯБИН
Mbi-box или периодическая
система коммуникации
бренда
Уровни коммуникации + типы контактов = Mbi-box.
ОЛЕГ ШВЕДОВСКИЙ | АНТОН ЖЕЛЯБИН | ИЛЬЯ УСКОЕВ
Периодическая система элементов коммуникации
Как эффективно проектировать изменения, взвесив ключевые идеи и стратегии.
ОЛЕГ ШВЕДОВСКИЙ
Как устроен персональный бренд? Анализируем бренды Макса +100500 и Сергея Шнурова
Личный бренд ‒ что это? Как общаться с миром точно, ярко, убедительно?
АНТОН ЖЕЛЯБИН
Позиционирование: как понять, кому и что о себе рассказать
Интровертивное и экстравертивное позиционирование бренда. Что это? И как правильно?
АНТОН ЖЕЛЯБИН
Проблема диалогической личности в контексте современной психотехники
Ключевые характеристики личности, критических ситуаций и закономерностей их преодоления.
АНТОН ЖЕЛЯБИН
Категория развития в современном психотехническом контексте
Важность рассмотрения влияния критических ситуаций на процесс развития субъекта.
ОЛЕГ ШВЕДОВСКИЙ
Исследование микродинамики изменений личности в процессе понимающей психотерапии
Как происходят изменения личности на уровне «элементарных частиц».
Коммуникация — это пульт управления успехом компании
Разные виды коммуникации влияют на разные сферы бизнеса. Мы выбираем нужную область, чтобы добиться определенного эффекта.
Бренд
Влияет на репутацию компании.
Эффект: лидогенерация, снижение стоимости привлечения покупателя.

Продажи
Для более выгодных сделок.
Эффект: повышение среднего чека.
Клиентский сервис
Обеспечивает долгосрочные лояльные отношения.
Эффект: повышение пожизненной ценности одного клиента.
Внешний бренд работодателя
Повышает репутацию среди соискателей.
Эффект: конкурс на место, снижение стоимости привлечения профессионалов.
Внутренний бренд работодателя
Повышает лояльность, вовлеченность, мотивированность.
Эффект: экономия затрат на удержание профессионалов.
Корпоративная культура
Стимулирует вовлеченность сотрудников.
Эффект: раскрытие потенциала сотрудников, повышение производительности.
Управление
Улучшает адаптивность и надежность системы.
Эффект: больше результата меньшими затратами.
Дизайн
Для выбора ценовой ниши, прямой конкуренции с ЦА.
Эффект: повышение стоимости бренда и продукта.
Закупки
Позволяет заключать выгодные сделки, получать эксклюзивные условия.
Эффект: экономия на закупках.
Про нас пишут
ПРЕСС-СЛУЖБА МГППУ
Oб искусственном интеллекте, HR и Mbi
Олег Шведовский рассказывает о своем профессиональном пути, раскрывая свое понимание музыки, бизнеса и психотерапии.
ПАХОМОВ ЮРИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
Технология смысла
В компании все должно быть согласно: и мысли, и слова, и поступки, и внешний вид, в котором бизнес представлен рынку!
АНАСТАСИЯ ОТРОШЕНКО
Мумитроллинг –
новый способ общения
Флешмоб взаимоподдержки и заботы друг о друге.
Наши клиенты и партнеры
Оценка коммуникации — первый шаг к ее улучшению
Бесплатный онлайн-аудит Mbi.Express оценит баланс ваших стратегий, решений и реализации